Cours de la gestion des ressources humaines le recrutement
Les ressources humaines doivent dans un premier temps être dans une entreprise à travers des pratiques de recrutement de plus en plus sophistiquées.
Ce processus de recrutement vise à engager et à intégrer une ou plusieurs personnes au sein d'une organisation. il engage des moyens humains, matériels et technologiques, partagés par le Service RH et les managers de proximité.
Nous aborderons dans ce chapitre plusieurs questions liées au processus de recrutement:
- Quelles sont les étapes clés de la procédure de recrutement ?
- Quels sont les outils du recrutement ?
- Comment expliquer les écarts entre les dispositions juridiques applicables au recrutement et les discriminations observées lors de la procédure ?
Sommaire :
- Les contours du recrutement
- La préparation du processus
- Le sourcins des candidats
- La question de l'externalisation du recrutement
- Les outils clés de la sélection
- L'entretien
- L'utilisation des tests
- Le choix et l'intégration
- La question de la non-discrimination au cours de l'embauche
Conclusion :
- Le recrutement permet à l'entreprise d'attirer des ressources humaines mais aussi de communiquer sur la marque employeur de l'entreprise
- Le recrutement est un projet à conduire avec de délais , des moyens, des indicateurs engagés dans le processus
- Des pratiques innovantes sont régulièrement mise en œuvre :
- La digitalisation
- La valorisation des big data et du personal branding
- Les discrimination avérés lors du processus donnent lieu à de nombreuse expérimentations.
