Gestion des ressources humaines TD et exercices résolus
GRH des Cas et problèmes résolus
Exercices relatifs aux principales activités de GRH notamment l'analyse des postes, le recrutement, l'appréciation du personnel, la planification des RH et la motivation.
Ces études de cas complètent le matériel théorique, certains exercices portant sur la promotion , la classification, les conditions de travail et la formation manquants
Les études sont donc invités à étudier simultanément dans notre document et dans le syllabus et travailler les exercices ci-aprés, Aussi vous pouvez télécharger ce document sous format PDF ci-dessous et bonne chance à tous.
Exercices résolus de la GRH
Cas 1 : PEEL
La société LENOIR se développant mieux que prévu, le directeur générale, Dominique Darc, a décidé de revoir l'organisation de l'équipe des technico-commerciaux. YVEs TIERSEN, recruté il y a trois mois, va s'occuper principalement des relations avec les clients étrangers et du développement commercial européen, comme il sera régulièrement en déplacement à l'étranger pour des périodes parfois longues, il devra s'appuyer de plus en plus quelqu'un ai siège. La secrétaire actuelle, Claires Ringer, jusque-là partagée entre les quatre technico-commerciaux, étant déja surchargée, il est envisagé de recruter une nouvelle secrétaire . Elle sera exclusivement rattachée à YVES TIERSEN, et cela permettra de décharger partiellement claire Ringer. Pour appuyer la politique d'automne de LENOIR vis à vis de Peel, Dominique Vous demande de définir un profil de candidat pour ce nouveau poste. Pour ce faire, vous vous êtes entretenu avec Dominique Darc, YVES Tiersen, et claire Ringer sur leur vision et leurs attentes par rapport au poste qui doit être créé.
La suite des cas et leurs correction ci-dessous sous format PDF bon courage à tous .
