Les métiers des Ressources humaines
Les départements ressources humaines appartiennent au vaste ensemble des fonctions "support" de l'entreprise.
Leur équipes ont vocation à assister les directions opérationnelles et générales dans l'organisation et la développement des ressources humaines de l'entreprise.
Parce qu'elle est une ressources au même titre que le capitale et l'outil de travail, la main-d'œuvre a ainsi trouvé son gestionnaire, une personne en prise directe avec les choix stratégiques de l'entreprise et la gestion opérationnelle des équipes.
La fonction RH a connu depuis les années 1970 une expansion lente et assez régulière de ses importantes.
Depuis quarante ans le terme de GRH s'est répandu, venant se substituer dans certaines à la gestion du personnel, Ce changement de vocabulaire n'est pas anecdotique: il correspond à une diversification des problématiques et des missions de la fonction RH, et à un renforcement de son influence dans les processus de décisions stratégiques.
Ainsi la direction des ressources humaines figure parmi les acteurs principaux du changement dans l'entreprise, tout an étant soumise à des contraintes de plus en plus importantes.
La première partie de ce référentiel permet de dresser un panorama da la fonction et de définir la typologie des recruteurs de cadre RH.
L'accent est également mis sur les évolutions récentes, les chantiers actuels et les principaux enjeux de la fonction.
La suite de cours ci-dessous sous forme de PDF , bon courage à tous .
