La motivation des salaries et la performance dans les entreprises

 La motivation des salaries et la performance dans les entreprises

Dans les cadre du Master Management stratégique des organisation parcours Ressources humaines , le thème de la motivation des salariés m'interesse tout particulièrement. Nous pouvons définir la motivation au sens large, comme "la composante ou le processus qui règle l'engagement d'un organisme vivant dans une action ou une expérience. Elle en détermine le déclenchement dans une certain direction avec l'intensité souhaitée et en assure la prolongation jusqu'à l'aboutissement ou l'interruption et se manifeste  habituellement par la déploiement d'une énergie."

La motivation au travail peut donc être définie comme le gout que le salarié a à faire son travail, la mesure dans laquelle il s'y implique, la persévérance et la continuité de l'effort qu'il consent.

Par conséquent, nous pouvons nous demander quelles sont les techniques de motivation adoptées par les entreprises? la motivation des salariés représente-t-elle un véritable levier de performance pour les entreprises ?

Sommaire :

TITRE 1 : Revue de littérature

• Chapitre 1 : Concepts de définitions
• Chapitre 2 : Les théories de la motivation au travail
• Chapitre 3 : La démotivation des salariés en question

TITRE 2 : La méthodologie de l'ienquette de terrain

• Chapitre 1 L'accés au terrain
• Chapitre 2 : Méthodologie de recueil des données : la méthode qualitative

TITRE 3 : Analyse des résultats empiriques

• Chapitre 1 : L'analyse des résultats des entretiens
• Chapitre 2 : L'analyse comparative des entretiens
• Chapitre 3 : Les préconisation : la motivation des salariés au cœur de la GRH comme levier de performance des entreprises.
• Conclusion

La suit des cours ci-dessous sous forme PDF et bon courage à tous .