Le système d'information RH et la communication interne

 Le système d'information RH et la communication interne



Le système d'information Rh peur être défini comme l'ensemble des moyens techniques et organisationnels à la disposition du gestionnaire RH afin de disposer d'informations fiables et pertinents et de les retraiter en vue d'un processus de décision.

Il englobe également à travers la communication interne, l'organisation et la transmission d'information aux salariés, la participation de ceux-ci au processus décisionnel et les modes de communication formels ou informels entre les salariés au sein de l'organisation. La communication interne est au cœur de la GRH avec de nombreuses variétés de situation communicantes : entretiens d'évaluation ou de recrutement, processus de transmissions des savoir entre salarié, réunions de travail, journal d'entreprise, etc. Malgré l'apparition et le développement de nouvelles technologies de l'information et de la communication, le système de communication RH est resté axé sur une double mission traditionnel d'information et de dialogues social. Il prend de plus en plus la forme de "marketing social" ( Bournois et Barbet , 1997 ) empruntant les techniques du marketing pour s'adresser au salaries , identifié comme les clients internes de l'organisation. Dès lors, plusieurs approche se combinent pour identifier ce système et surtout connaître sa finalité.

Avant d'dentifier les pratiques et finalités de la communication interne, il est indispensable de comprendre le fonctionnement du système d'information utilisé par le gestionnaire ressources humaines.

Ce Document a été conçu pour les étudiants de l'enseignement supérieur de licence ou Master, ainsi que pour ceux des écoles de commerce ou d'ingénieurs ayant dans leur cursus un enseignement de gestion des ressources humaines. Vous pouvez télécharger ce document sous forme PDF ci-dessous et bon courage à tous.

Sommaire :

Le système d'information RH

  • Les principes application des SIRH
  • Les SIRH au service du "pilotage social" par le manager RH

Communication interne et politique RH

  • Pourquoi communiquer ?
  • Les voies de la communication interne


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