La gestion des ressources humaines
La gestion des ressources humaines est l'ensemble des activité qui permettent à une organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins en quantité. Les activités en question sont le recrutement , la rémunération, l'appréciation, la mobilité et la gestion des carrières, la formation, la négociation collective..
Sommaire :
- Chapitre 1 : Qu'est ce que la gestion des ressources humaines?
Section 1 : Etudier les pratiques autant les politiques
- Les décalage du réel et du prescrit
- Les enjeux pédagogiques de la focalisation sur les pratiques
- La prise en compte de la perspective critique en GRH
Section 2 Comprendre les environnements institutionnels
- Une approche contingente de la gestion de ressource humaine
- L'envireonement institutionnel compte
- Les vertus de la comparaison internationale
- Chapitre 2 : Le capitalisme : cadre(s) de la gestion des ressources humaines
- Chapitre 3 : Les relations professionnelles
- Chapitre 4 : Anticipation et gestion de l'emploi et des compétences
- Chapitre 5 : Classification et rémunérations
- Chapitre 6 : Le recrutement
- Chapitre 7 : L'appréciation
- Chapitre 8 : Mobilité et gestion des carrières
- Chapitre 9 : La formation professionnelle continue
- Chapitre 10 : GRH et fonction ressources humaines
- Conclusion
Ce document est désigné aux étudiants de la gestion des ressources humaines licence et Master , vous pouvez télécharger ce document sous format PDF ci dessous et bonne chance à tous.
