Les différents types de performance
Il existe, pourrai-t-on dire, plusieurs types de performance, à s'avoir la performance économique, technique, humaine, sociale, organisationnelle, environnement,...chacun la construit en fonction des objectifs qu'il assigne à l'organisation. La performance au travail désigne la capacité d'une entreprise à mobiliser adéquatement les ressources individuelles et collectives à sa disposition pour accomplir ses objectifs. Les indicateurs de la performance : Le taux de rentabilité, le taux de rendement des actifs, les besoins en fonds de roulement ou de trésorerie, le cycle d'exploitation des produits, les délais de règlement clients et fournisseurs sont autant d'indicateurs financiers permettant d'analyser la santé réelle d'une entreprise.
Sommaire :
Les différents types de performances
- La performance économique
- La performance financier
- La performance sociale
- La performance humaine
- La performance managériale
- La performance organisationnelle
- La performance technologique
- La performance commerciale
- La performance Sociétale
- La performance stratégique
Ce document est désigné aux étudiants de la GRH gestion des ressources humaines , vous pouvez télécharger ce document sous format PDF et bonne chance à tous .
