La gestion des carrières cours complet
Depuis sa création, le monde a écoulé à travers une série des mutations tant sur le plan social, spatial que temporel.
Les besoins de l'homme n'ont cessé de s'accroitre le poussant à agir su son milieu par la combinaison de plusieurs facteurs de productions en vue de satisfaire ses besoins.
Le travail humain a toujours été le dénominateur commun de tous les facteurs de production combinés.
En effet, il n'y a pas de richesse sans l'homme, la richesse suppose l'accomplissement d'un travail quelconque, un travail basé sur la richesses du mieux. La richesse de l'ameléioration des conditions de vie et les contraintes de l'environnement ont poussé l'homme à organiser son travail, selon une certaine philosophie.
Contrairement au moyen âge ou la corvée était l'arme pour amener l'homme à travailler, aujourd'hui, un certain courant plus rationnel estime que la réalisation d'UN travail productif et consciencieux passe par la conciliation à la fois des intérêts des travailleurs avec ceux de l'entreprise d'une part et les intérêts de l'entrpeprise avec ceux de la société dans son ensemble d'autre part.
A ce point , les responsables des entreprises avancent plusieurs arguments en ce qui concerne la politique de motivation du personnel en général et de la gestion de la carrière en particulier. En route, ils évoquent aussi le problème de complexité de l'homme.
sommaire :
- Introduction générale
- Cadre conceptuel et considérations générales
- Définitions des concepts clés
- La gestion
- La carrière
- Gestion de la carrière
- Généralité théorique sur la gestion de la carrière
- la place de la gestion de la carrière dans le système de gestion des ressources humaines
- L'emploi
- La rémunération
- La valorisation
- La communication
- La gestion de la carrière est en lien avec l'emploi
- La gestion de la carrière est en lien avec la valorisation
- La gestion de la carrière est en lien avec la rémunération
- La gestion de la carrière est en lien avec la communication
- Les avantages et inconvénient liée à la mise en place d'une gestion de la carrière
- Les avantages pour l'entreprise
- Faire le point sur les formations passées et anticiper les formations à venir
- Assurer adéquation poste/profil
- La gestion de la carrière à la BRALIRWA S.A
- ANALYSE ET INTERPRETATION DES RESULTATS
ce document est désigné aux étudiants des facultés des sciences économique et gestion vous pouvez télécharger ce doucement sous format PDF ci-dessous et bon courage à tous .
