La gestion des carrières du personnel de l'entreprise
La gestion de carrière, c'est l'ensemble des règles de gestion permettant d'organiser l'adaptation des salariés à la stratégie et taux besoins futurs de l'entreprise, en tenant compte de leurs compétences et de leurs aspirations personnelles. La gestion de carrière, c'est l'ensemble des règles de gestion permettant d'organiser l'adaptation des salariés à la stratégie et aux besoins futurs de l'entreprise, en tenant compte de leurs compétences et de leurs aspirations personnelles. La gestion de carrière touche de nombreux domaine RH: le recrutement(interne ou externe) ; la formation et les parcours professionnels(mobilité) ; la rémunération et les avantages sociaux ; le management. Elle peut déboucher, pour le salarié, à une reconversion professionnelle.
Sommaire de cours :
- Gestion de carrière et bilan de carrière
- Fondement théorique de la gestion des carrières
- Le bilan de carrière
- Les politiques adéquates de développement des compétences et de conservation du capital humain
- Le renforcement des compétences
- Planification des actions liées aux RH
- Recrutement
- Les étapes du processus de recrutement
- La Formation
- La mission du gestionnaire des carrières
- Le cycle de la formation
- La fidélisation du personnel et la politique de rémunération
- La santé et la sécurité au travail
